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    考察干部需“涉深水”

    作者:佚名    文章来源:互联网    点击数:13    更新时间:2019/8/14

    选拔任用干部,考察是必经环节,也是全面识别干部,充分掌握其德、能等情况,防止“带病提拔”的重要关口。如何在考察中炼就“火眼金睛”,考准考实选拔对象,为干部精准画像,辨出真才与庸才,是考察工作的重点,也是难点。

      “涉浅水者见虾,其颇深者察鱼鳖,其尤深者观蛟龙。”意即在浅水里只能见到小虾,在水较深的地方能看到鱼和鳖,但要见蛟龙,就必须到水更深的地方去。

      考察干部也一样,若只驻足“浅水”,注重表面,走马观花般考察,自然考察不深不透,充其量只能知晓大概。要考准考实干部,需要“涉深水”,深入细致地考察,层层递进地了解,抽丝剥茧地分析。

      考察政治信念,重点察看党性是否坚定。考察干部必须注重政德,洞悉其党性定力,品鉴其政治素质,分析其思想的纯洁度。要善于察看其言行举止,看能否以党员干部身份严于律己,坚持公仆观念以身作则,勇当干事创业的先锋。要看能否服从组织领导和安排,有无抵触党的方针政策等情况的发生。尤其在重大历史事件中,能否保持清醒的头脑,是否坚定理想信念,坚定维护党的领导与权威。

      考察境界格局,重点察看是否贪图名利。境界决定高度,而名利是境界的“试金石”。考察干部对名利的态度,要看其有无争名夺利之心,是否为名为利不择手段。倘若在名利面前表现过度,事事把个人利益放在首位,时时强调自身得失,势必经不起诱惑,早晚栽跟头,一旦提拔重用,极易以权谋私。在考察干部时,要擦亮眼睛,选拔任用一心为公,竭力为党牺牲、为国奉献、为民付出的干部。

      考察履职能力,重点察看能否担当作为。履职能力是干部能否胜任岗位职责的标尺。考察干部的履职能力,就要在重大任务中考察其是否具有进取精神,在急难险重工作中识别其是否具有担当精神,在纷繁复杂事务中识别其是否具有韧性。将想干事,有创业愿望、主动积极者选拔出来;将能干事,勇于开拓、遇事有方法点子的干部选拔出来;将能够干成事,务实争先、坚定抓落实的干部选拔出来。“择能而使之”,让官员去做不胜任的工作,如同“操刀伤锦”,必成大害。

      考察干部,不能蜻蜓点水,需要潜入深水,了解掌握干部的“形”与“神”,既要考准干部的外在表现,更要考实其内在品质,如此方能为党的事业选准选实干部。

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